تصور کنید یک مدیر منابع انسانی هستید و روزتان با کوهی از رزومه‌ها، مصاحبه‌های نیمه‌تمام و درخواست‌های اداری شروع می‌شود. ساعت‌ها صرف کارهای تکراری می‌کنید و در نهایت تازه متوجه می‌شوید زمان کافی برای تمرکز روی توسعه تیم و استراتژی سازمان نداشتید. این سناریو برای بسیاری از سازمان‌ها آشناست. در